雇用関係助成金を活用すれば、最大で１，３２２万円の助成金を獲得できる可能性があります！
助成金をうまく活用して会社経営に役立てましょう。
≪CASE≫新たに非正規社員を雇用した場合
ＳＴＥＰ１ 非正規社員の育成・制度共通化 最大１，１２０万円
利用できる助成金【キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース・諸手当制度共通化コース）】
【人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）】
有期契約労働者等に対し、有期実習型訓練等を実施した事業主、または、正社員と共通の賃金規定等・諸手当
制度を新たに規定し適用した事業主に助成されます。
ＳＴＥＰ２ 正社員転換 一人当たり最大７２万円
利用できる助成金【キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等を正社員等に転換等した場合に助成されます。
ＳＴＥＰ３ 正社員定着・離職率改善 最大１３０万円
（介護・保育事業主は最大２３０万円）
利用できる助成金【人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース／介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）】
事業主が、人事評価制度等の整備・実施を行った場合と、人事評価制度等の適切な運用を経て従業員の離職率の
低下等が図られた場合に助成されます。
雇用保険適用事業所であるなら、法人・個人問わず獲得できる可能性があります！
合同会社ミライズ・パートナーでは、弊社所属・提携の専門家がお手続きいいたしますので、お客様は安心・
簡単に制度を実行し、助成金を獲得することが可能です。
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