雇用調整助成金が変更されました
１．小規模事業主の申請手続が簡略化されました
雇用調整助成金の支給申請に当たっては、従業員１人当たりの平均賃金額を用いて助成額を算定していました。 今般、小規模の事業主（概ね従業員20人以下）については、「実際に支払った休業手当額」から簡易に助成額を算定できるようになりました。
助成額 ＝「実際に支払った休業手当額」×「助成率」
２．計画届の提出が不要となりました
変更前までは、計画届の作成・提出後、認定を受けてからの支給申請という流れでしたが、変更後計画届の提出が不要となりました。
３．雇用調整助成金の申請期限が変更になりました
新型コロナウイルスの影響を受けて休業を行った場合、特例として、支給対象期間の初日が令和２年１月24日から５月31日までの休業の申請期限を令和２年８月31日までとなりました。
☆雇用調整助成金でお困りの方は
当事務所の社会保険労務士が雇用調整助成金の申請サポートをさせていただきます。
お気軽にお問合せください。
助成金担当社労士直通TEL.078-965-7002（社労士 木津）