平成31年度の助成金について、最新の情報を踏まえ、
当事務所にて、ご提案したい助成金を順次お伝えしていきたいと思います。
まずは
”新たに労働者を雇入れる場合に使える助成金”
として以下、二つの助成金をご紹介します。
・人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）
・中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
今回は 人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）について、以下概要を記載します。
| 対象労働者 | 助成額（1人あたり） | |
| A 計画達成助成 | B 目標達成助成 | |
| 雇入れた労働者（注1） | 60万円 | 15万円 |
| 短時間労働者（注2） | 40万円 | 10万円 |
（注1）計画開始日から起算して6か月以内に新たに雇い入れた労働者である。
また、雇用保険被保険者であり、要件を満たす場合には社会保険被保険者であること。
（注2）週所定労働時間20～30時間未満の労働者である。
（注3）時間外労働改善助成金（旧職場意識改善助成金を含む。）の支給決定を受けた中小企業が対象。
（注4）B目標達成助成では、計画開始日から3年経過後に生産性要件（6%）を満たし、離職率の目標を達成した場合に支給。
（注5）計画開始前後を比較し、人員増とならない場合は支給されません。また、1年未満で離職した労働者は対象外です。
さらに詳しい内容については
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《弊社HP 各種助成金の案内》