テレワーク導入に対する助成金

テレワーク導入に対する助成金についてご紹介します。

【助成金の名称】
時間外労働等改善助成金（テレワークコース）

【概要】
時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善（※）及び仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するもの。
※「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。

【支給対象となる取り組み】
いずれか１つ以上実施することが必要です。

●テレワーク用通信機器の導入・運用（※）
●保守サポートの導入
●クラウドサービスの導入
●就業規則・労使協定等の作成・変更
●労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発
●外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング
　 （※注意）パソコン、タブレット、スマートフォンは支給対象となりません。

【支給額】
支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を、目標達成状況に応じて支給されます。

　支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を達成することを目指して実施しなければなりません。

１．評価期間に１回以上、対象労働者全員に、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。
２．評価期間において、対象労働者が在宅又はサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平均を、１日以上とする。
３．年次有給休暇の取得促進について、労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を前年と比較して４日以上増加させる。
　　又は
　　所定外労働の削減について、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して５時間以上削減させる。

 

成果目標の達成の有無は、事業実施期間（交付決定の日から平成３２年（令和２年）２月１５日まで）の中で、１か月から６か月の間で設定する「評価期間※」で判断されます。
　※評価期間は申請者が事業実施計画を作成する際に自ら設定します。

 

＞その他詳細は厚生労働省の公式ページへ

＞時間外労働等改善助成金」のご案内（テレワークコース）リーフレットはこちら