６５歳超雇用推進助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の促進を図るため、65歳以上への定年の引上げ等や高年齢者の雇用環境整備、高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して助成金を支給するものです。
この助成金は下記３つのコースがあります。
Ⅰ65歳超継続雇用促進コース
Ⅱ高年齢者雇用環境整備支援コース
Ⅲ高年齢者無期雇用転換コース
この中で、Ⅰ65歳超継続雇用促進コース、Ⅲ高年齢者無期雇用転換コース
についてご紹介します。
Ⅰ 65歳超継続雇用促進コース
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業主に対して助成を行うコースです。
【助成額の例】60歳以上の被保険者１人 66歳以上に定年引上げ（5歳以上の引上）の場合 20万円
☆金額は、措置の内容や年齢の引上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて異なります。
→詳細はこちら（厚労省ＨＰ）
・制度を規定した際に経費を要した事業主であり、制度を就業規則等に整備している事業主が対象です。
・高年齢者雇用推進委員を選任し、高年齢者雇用管理に関する措置として教育訓練の実施、健康管理、配置・処遇の改善、賃金体系の見直し等のいずれか１つ以上を実施している必要があります。
Ⅲ 高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して助成金が支給されます。
【助成金の額】48万円<60万円>
・１事業年度につき最大10人までです。
・<>は生産性要件を満たした場合の助成額です。
≪弊社ＨＰ 各種助成金のご案内≫
https://mirise-partner.com/jyoseikin/