平成31年度の助成金について、当事務所がご提案したい助成金をお伝えしていきます。
前回同様、”新たに労働者を雇い入れる場合に使える助成金”である
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
をご紹介します。
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で、中途採用者の採用を拡大する事業主に
支給されます。
| 実施区分 | 助成額（1事業所あたり） | |
| 中途採用拡大助成 | 生産性向上助成 | |
| A. 中途採用率の拡大（注1） | 50万円 | 25万円 |
| B. 45歳以上の初採用（注2） | 60万円または70万円（注3） | 30万円 |
(注1） 計算式は、計画期間中かそれ以前かにより算定対象とする労働者の条件が異なります。また、計画期間中の中途採用率から、計画開始日の前日から過去３年間の中途採用率を減じた値を２０ポイント以上とし、支給対象者のうち、６か月未満で離職した方の割合が２０％未満であること。
(注2) 雇入れ時の年齢が４５歳以上であること。
(注3) 支給申請日において継続して雇用されている支給対象者の中に、雇入れ時の年齢が６０歳以上、かつ
雇入れ日から６か月以上経過している方がいる場合に、７０万円を支給。
(注4) 計画期間中に支給対象者を、Aでは2人以上、Bでは1人以上雇い入れること。
(注5) 生産性向上助成では、3年度後の生産性が6％以上伸びていること。
さらに詳しい内容については
お気軽に当事務所にお問い合せください！
《弊社HP 各種助成金の案内》
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