”労働者の雇用環境を整備する”ことによって給付金が得られるもの、最後は
人材確保等支援助成金のご案内です。
事業主が、人事評価制度等の整備・実施を行った場合に制度導入助成を、人事評価制度等の適切な運用を経て従業員の離職率の低下（注1）等が図られた場合に目標達成助成金が支給される制度です。
| 制度整備助成 | 目標達成助成 | 目標達成助成（第2回） | |
| 人事評価改善等助成コース（注2） | 50万円 | 80万円（注３） | ー |
| 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース（注4） | 50万円 | 57万円 <72万円> | 85.5万円 <108万円> |
| 雇用管理制度助成コース | ー | 57万円 <72万円> | ー |
（注1）離職率を目標値以上に低下させた場合
離職率(％)＝所定の期間における離職者数÷所定の期間の初日の正社員数×100
（注2）2％以上賃金がアップするものとして制度整備し、支給することが必要です。
（注3）生産性の向上、労働者の賃金の2％以上のアップ、離職率の低下に関する目標を達成した場合に助成。
（注4）介護/保育事業主が対象となります。
（注5）<>書きは生産性要件を満たした場合の金額。
さらに詳しい内容については
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《弊社HP 各種助成金の案内》
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