お知らせ

平成30年度 助成金情報 時間外労働等改善助成金

2018年3月9日 金曜日

平成29年12月18日に開催された「第68回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」において、時間外労働等改善助成金の改正案が示されました。

 

時間外労働等改善助成金とは、従来の職場意欲改善助成金を改称し拡充したものです。

◇予算額を見ると平成29年度（1,088,951千円）に比べ、約3倍強（3,501,528千円）の大幅拡充を予定しています。

労務管理、生産性向上のために、設備機器導入費用の支出を予定している会社にはよいと思います。

 

時間外労働等改善助成金の概要（予定）

■時間外労働上限設定コース

　時間外労働の上限設定を行う中小企業事業主に対し、要した費用の3/4を助成。

　時間外労働の上限設定に加え、週休２日制とした場合、併せて最大200万円を助成。

 

■勤務間インターバル導入コース

　勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し、要した費用の3/4、最大50万円を助成。

 

■職場意識改善コース

　年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減等を推進する中小企業事業主に対し、要した費用の1/2～3/4、

　最大100万円を助成。

　また、 特例措置対象事業場※1　を有する中小企業事業主が週所定労働時間を40時間以下とした場合、

　要した費用の3/4、最大50万円を助成。　

 

※1　労働基準法の特例として法定労働時間が週 44 時間とされている以下の事業場

　　　常時10人未満の労働者を使用する

　　　①商業　②映画・演劇業　③保健衛生業　④接客娯楽業

 

■団体推進

　3社以上の中小企業の事業主団体において、傘下企業の時間外労働の上限規制への対応にむけた取組に

　要した費用を最大500万円助成。

 

詳しくはこちらをご覧ください。

＜第68回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会／資料：時間外労働等改善助成金について＞

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000188417.pdf

 

 

平成30年度　キャリアアップ助成金の変更点

2018年1月24日 水曜日

先日公表されました、平成30年度以降のキャリアアップ助成金の変更点などをご紹介いたします。

　　　

■正社員化コース

（１）支給申請上限人数の拡充　１５人⇒２０人（１年度１事業所あたり）

（２）支給要件の追加

　　①正規雇用等へ転換した際、

　　　転換前の６か月間と転換後の６か月間の賃金（※）を比較して、

　　　５％以上増額していること。

　　　※賞与や諸手当を含む賃金の総額。（通勤手当、時間外手当、休日手当、歩合給などは除く。）

　　　　※所定労働時間が異なる場合は１時間あたりの賃金で計算。

　　②有期契約労働者からの転換の場合、

　　　対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間が３年以下に限ること。

　　　

■人材育成コース

　人材開発支援助成金へ統合

　　　

■賃金規定等共通化コース

　有期契約労働者等に、正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに規定し、適用した場合の助成金

　新規加算措置；共通化した対象労働者（２人目以降）について次の加算措置を適用

　対象労働者１人あたり２万円＜２．４万円＞（中小企業の場合）

　※＜　＞内は生産性要件充足の場合の金額。

　　　

■諸手当制度共通化コース

　有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合の助成金

　新規加算措置

　・人数に応じた加算措置；共通化した対象労働者（２人目以降）に適用

　　　対象労働者１人あたり１．５万円＜１．８万円＞（中小企業の場合）

　・諸手当の数に応じた加算措置；同時に共通化した諸手当（２つ目以降）に適用

　　　諸手当の数１つあたり１６万円＜１９．２万円＞（中小企業の場合）